动态原则

所谓动态原则，也称动态组织的设计原则。是指当人员或岗位要求发生变化的时候，要适时地对人员配备进行调整，以保证始终使合适的人工作在合适的岗位上。岗位或岗位要求是在不断变化的，人也是在不断变化的，人对岗位的适应也有一个实践与认识的过程，由于种种原因，使得能级不对应，用非所长等情形时常发生。动态原则是与传统的组织设计原则相对的。与传统的组织设计原则相对的，所谓动态组织的设计原则，也称动态原则。这些原则（见“动态原则”包含的内容）的指导思想是让组织结构具有弹性，从而保证决策的正确性以达到组织目标。