招工指标

招工指标，是指国家在劳动力计划内允许用人单位增加新职工的名额。一般由国家下达到省、自治区、直辖市，再由省、自治区、直辖市下达到市、县，再由市、县下达到主管部门，最后由主管部下达到用人单位。如果该用人单位是直属中央产业部，则招工指标由国家下达到产业部，再由产业部下达到用人单位。如果该用人单位是直属省、自治区、直辖市的，则由省、自治区、直辖市人民政府下达到主管厅局后，再由主管厅局下达到用人单位。20世纪八十年代末，这是一个重要词汇。当时想找一份工作，不管国营还是集体，必须有招工指标。招工指标非常少，即便花钱也难以弄到。那时，市场经济条件下的就业机制还未形成，没有“正式”工作就等于没有了饭碗。 发展到21世纪，随着市场经济化的进程，单位用人方式已经有了很大的转变，自主用人，唯才是用，企业已听不到哪儿还有招工指标，新生词汇是“炒鱿鱼”和“跳槽”成了新的口头禅。