英国古典经济学家边沁认为，国民最大化幸福与快乐是人类的终极关怀，是人类追求的终极价值目标。不丹国王吉格梅·辛格·旺楚克于1972年首先提出，把“幸福指数”引进治国理念，其国王认为：“政策应该关注幸福，并以实现幸福为目标。”法国总统萨科齐最近多次呼吁：要对现有的国民经济核算方式进行改革，将代表国民幸福程度的一些指标纳入衡量经济表现的指标体系。为此，他提出以“国民幸福总值”(GNH)，取代“国内生产总值”(GDP)。国民幸福与快乐是人类经济社会发展的根本目的。近年来，美国、英国、荷兰、日本、中国等国家都开始了幸福指数的研究，并创设了不同模式的幸福指数。现代管理大师彼得·德鲁克曾经说过：“企业只有一项真正的资源：人。”营造和谐的氛围，让员工保持快乐，提升员工的幸福指数，是新思想管理当中重要的衡量因素，这直接影响着工作效率和企业的持续发展。“为全体员工谋幸福，为社会发展贡献力量”是京瓷公司创业初期设定的的追求目标，并成为公司共同的使命。阿里巴巴10周年庆典时，马云表示在2010年我们设计、打造阿里人员工的幸福指数。