HRIS即人力资源信息系统(HumanResourceInformationSystem,)，它是组织进行有关人及人的工作方面的信息收集、保存、分析和报告的过程。"系统"特指为实现特定目标而将各种分散活动组合成合理的、有意义的整体的过程。HRIS是人力资源决策支援系统，可以随时提供人力资源决策所需的各项分析、统计资料。信息系统可以是人工的，也可以是计算机化的。小型组织(少于250人)中使用人工的档案管理和索引卡片系统比较有效。而在大型组织中，人力资源信息的计算机存取则是必须的。管理者在决策时需要准确、及时和相关的信息资料，如果信息不完整、不准确、不考虑需要哪种信息，那么使用计算机也是