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坐支现金 （管理学）
坐支现金:收到现金(营业款即营业收入)以后不往银行存，直接从收到的现金(营业款即
日清月结 （管理学）
日清月结就是出纳员办理现金出纳业务，必须做到按日清理，按月结账。日清月结是出纳员
查新报告 （管理学|文体）
是查新机构根据查新项目的查新点与所查数据库等范围内的文献信息进行比较分析，对查新
销售区域 （管理学）
销售区域是指在一定时期内分配给销售人员、销售部门、经销商、分销商的一组现有的和潜
职位薪酬 （管理学）
一种以职位(价值)为基础的薪酬方式。较能力薪酬成熟和应用广泛的基础薪酬设计。主要
能力薪酬 （管理学）
能力薪酬是指企业根据员工所具备的能力或是任职资格来确定其基本的薪酬水平，对人不对
直线关系 （管理学）
所谓直线关系，组织中的高级管理者由于时间以及精力的限制，不可能直接地、面对面地管
工作培训 （管理学）
工作培训包括讲授法、专题讲座法和研讨法等。讲授法是最基本的培训方法。适用于各类学
双环学习 （管理学）
双环学习是不同层次的问题解决逻辑。对行动背后的想法加以检视，反思我们看问题的心智
组织惰性 （管理学）
组织惰性是一种固化内存于组织之中的保持或维护现有工作活动模式与习惯的工作。根据组
档案全宗 （管理学）
来源原则在欧洲档案界引起的困惑和激烈争论恐怕要甚于世界其它地区。来源原则似乎源自
财务契约 （管理学）
经济学是财务学建立和发展的最肥沃的土壤。从历史上看，财务学的每一重大发现和突破，
项目包装 （管理学）
项目包装是项目发掘、论证、包装、推介、开发、运营全过程的一揽子计划。而项目的实施
惠迈模式 （管理学）
惠迈模式是近年在国内出现的，从华南广州IT中心所形成并发散出来的一种“整合行业资
延伸审计 （管理学）
延伸审计是审计延伸调查的一种非严谨俗称，并非法律术语，是指审计机关在审计工作中向
变量抽样 （管理学）
变量抽样法(Variables Sampling Method) 又称"变量抽查
工作职责 （管理学）
工作职责就是工作者具体工作的内容所负的责任。及达到岗位要求的标准，完成上级交付的
日清日高 （管理学）
日清日高，即今天完成的事情必须比昨天有质的提高，明天的目标必须比今天更高，不断改
入库作业 （管理学）
入库作业是指仓储部门按照存货方的要求合理组织人力、物力等资源，按照入库作业程序，
政党章程 （管理学）
政党章程，是一个政党为保证全党在政治上、思想上的一致和组织上、行动上的统一所制定
保管仓储 （管理学）
保管仓储或称保管式仓储，是指保管人储存存货人交付的仓储物，存货人支付仓储费的一种
横向沟通 （管理学）
横向沟通指的是流动于组织机构中具有相对等同职权地位的人之间的沟通，由于横向沟通大
DIPS系统 （管理学）
DIPS系统是和日本丰田的TPS精益生产系统(丰田式管理模式、看板方式管理)一脉
月末结转 （管理学）
月末结转是指在月末结账时将收入类结转至本年利润的贷方，费用类结转至本年利润的借方
工作描述 （管理学）
工作描述是指在该职位上员工实际工作业务流程及授权范围。它是以"工作"为中心对岗位
自证预言 （管理学）
自证预言(self-fulfilling prophecy)是一种在心理学上常见
动作分析 （管理学）
动作分析，就是指研究分析操作者的细微动作，以特定的符号记录身体部位的动作内容，消
钻石法则 （管理学）
钻石法则之涵义"钻石法则"是指在某一领域里普遍适用的、有借鉴价值的法则，如能很好
掌控预算 （管理学）
"掌控预算"，是中国财务技术网及其他专业财务培训机构针对中国企业管理层人员的需要
飞镖规则 （管理学）
飞镖运动于于十五世纪兴起于英格兰，二十世纪初，成为人们在酒吧进行日常休闲的必备活
咏春拳学 （管理学）
咏春拳学(Science of Ving Tsun Kung Fu )简称V.T
班级规划 （管理学）
班级规划就是对班级内部进行一个阶段的发展设计，包括各项活动等在内的方案。学风，生
危机预警 （管理学）
危机预警主要是指人们对危机的认知，表现为具有很强的危机意识以及在认知基础上构建的
数据规划 （管理学）
数据规划是确定信息系统支持组织的业务活动的各类数据及相互关系，识别组织中各业务领
整人玩具 （管理学）
整人玩具指将玩具用科幻与搞笑结合，通过现代科学技术实现千奇百怪的效果。通常整人玩
三八理论 （管理学）
三八理论：八小时工作，八小时睡觉，八小时自由安排。人与人之间的不同，取决自由安排
涉密信息 （管理学）
涉密信息一般情况下指国家政务、安全、科技、军事等领域的绝密文件及保密设施的信息及
形象策划 （管理学）
形象策划是指公共关系人员在形象调查的基础上，运用自己的知识、经验，充分发挥想象力
内设机构 （其他组织机构相关）
内设机构是指独立机构的内部组织，又称内部机构。所谓内设机构一般不能单独用本机构的
薪酬公平 （管理学）
薪酬公平指的是薪酬分配的合理与平等。必须指出，薪酬公平并不是薪酬分配结果的均等或