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人性假设 （管理学 名词）
人性假设，管理学上指对人的本性的根本看法。在最早的管理发展的历史中，人们持"经济
技术交易 （管理学 名词）
2011年经济日报出版社出版林琦编著图书。编辑本段编辑推荐《技术交易:做回操盘手
领先用户 （管理学 名词）
领先用户是在一项创新的生命周期初期采用该创新的顾客。美国希佩尔(EricvonH
内企业家 （管理学 名词）
所谓内企业家，最早是由美国学者吉福德·平肖第三在其著作《创新者与企业革命》中提出
重测信度 （管理学 名词）
重测信度(test-retest reliability)，又称再测信度，为常用
归因偏差 （管理学 名词）
归因偏差是大多数人具有的无意或非完全有意地将个人行为及其结果进行不准确归因的现象
隐性就业 （管理学 名词）
隐性就业人员是指本人已在劳动部门领取《求职证》或在用人单位领取基本生活费并要求就
浮动工资 （管理学 名词）
浮动工资是指随企业经营成果的好坏和职工个人劳动成果的大小而变动的一种劳动报酬形式
薪酬水平 （管理学 名词）
薪酬水平是企业薪酬体系的重要组成部分和薪酬战略要素之一。层次划分薪酬水平有不同层
员工推荐 （管理学 名词）
员工推荐(或雇员推荐)是指鼓励现有员工向企业介绍新的工作候选人的一种招聘方法。员
工资形式 （管理学 名词）
工资形式是计量劳动和支付工资的方式。反映了职工在劳动过程中消耗的劳动量。各种工资
结果公平 （管理学 名词）
结果公平，指的是人们参与社会活动之后获得的待遇、分配等等具有公正性，结果的公平是
团队工作 （管理学 名词）
乔·卡岑巴赫，麦肯锡集团达拉斯分公司执行董事。长期从事包括大型机构中的战略，组织
组织规模 （管理学 名词）
组织规模即组织的大小。所谓组织规模是指一个组织所拥有的人员数量以及这些人员之间的
情景面试 （管理学 名词）
情景面试是结构化面试的一种。包含一系列与申请职位或工作相关联的场景问题，这些问题
退休制度 （管理学 名词）
退休制度是指国家公务人员工作到达一定年限，按规定退出公职，享受一定待遇以终养余年
继任计划 （管理学 名词）
继任计划是指发现并追踪具有高潜质的雇员的过程。它是为首席执行官(CEO)、副总裁
招聘计划 （管理学 名词）
招聘计划是人力资源部门根据用人部门的增员申请，结合企业的人力资源规划和职务描述书
伤残保险 （管理学 名词）
伤残保险是指根据有关立法，当依法参加社会保险的劳动者因伤病致残丧失全部或部分劳动
决策角色 （管理学 名词）
决策角色:处理信息并得出结论。管理者以决策让工作小组按照既定的路线行事，并分配资
群体规模 （管理学 名词）
群体规模是指组成-个群体的人数多少。工作群体规模应视群体任务的性质而定。任何工作
感知风险 （管理学 名词）
感知风险(PerceivedRisk)最初的概念是由哈佛大学的Bauer(196
银行汇票 （石材）
商业秘密 （法律 | 石材）
商业秘密是企业的财产权利，它关乎企业的竞争力，对企业的发展至关重要，有的甚至直接
存储成本 （管理学 | 石材）
最高限价 （石材）
集中管理 （管理学 | 石材）
集中管理"不等于"集权管理"。集中管理根本上是信息的集中，处理权仍在不同的利益团
商业票据 （石材）
商业票据，是指由金融公司或某些信用较高的企业开出的无担保短期票据。商业票据的可靠
综合评价 （石材）
综合评价，也叫综合评价方法或多指标综合评价方法，是指使用比较系统的、规范的方法对
建设项目 （事业单位 | 石材）
基本建设工程项目，亦称建设项目(construction project)，是指
或有负债 （词汇 | 石材）
合作开发 （称谓 | 石材）
代理银行 （石材）
代理银行是指与其他国家建立往来帐户，代理对方的一些业务，为对方提供服务的银行·对
信贷配给 （石材）
信贷配给是指在固定利率条件下，面对超额的资金需求，银行因无法或不愿提高利率，而采
流动负债 （石材）
有效日期 （石材）
有效日期，赵学而家系列十七首，1993-09-12。
综合决策 （管理学 | 石材）
决策矩阵 （石材）
决策矩阵常用于企业的战略经营管理中，它是表示决策方案与有关因素之间相互关系的矩阵
决策系统 （石材）
决策系统是决策论所研究的决策整体。一般由输入、输出和内部结构三部分组成。它的数学
需求分析 （生活日用品 | 石材）
所谓"需求分析"，是指对要解决的问题进行详细的分析，弄清楚问题的要求，包括需要输