固定缴款计划是员工养老计划类型之一。养老金计划发起人只负责为有资格的参与者支付一定的资金，而不是在退休后支付一定的金额给雇员。雇主支付的金额数或按雇员薪水的一定比例，或按雇主收益的一定比例。雇员退休时，收到的金额由所投资基金的投资业绩决定，与雇主无关。固定缴款计划的发起人让养老金计划的参与者自己选择投资工具。固定缴款计划形式多样，如：401(k)计划、货币购买养老金计划、雇员持股计划等。固定收益计划是员工养老计划类型之一。养老金计划发起人在具有参与养老金资格的员工退休后，支付一定数目的资金（如果受益人在退休前死亡也会相应地支付一些钱），退休支付数量通常取决于雇员的服务年限和收人水平。当养老金计划中的资产不足以支付按合约应付退休雇员的资金时，发起人要承担风险。固定收益计划和固定缴款计划之间存在着根本性差异。在该计划中，计划发起人需要：（1)保证雇员退休后的收益；（2)制定投资选择；（3)若基金投资收益不足以支付雇员退休后的收益，计划发起人要承担投资风险。在固定缴款计划中，雇主不担保任何退休后收益，只负责给养老金计划中的雇员账户内支付特定的款项。